近日，市总工会启动2017年工资集体协商“要约行动”，内容包括工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价、支付方式、奖金福利、高温补贴、带薪年休假、工龄补贴、职工劳动技能提升、劳动安全卫生等。

　　此次要约对象为上一年度出现欠薪的企业，尚未开展工资集体协商的建会企业，工资专项集体合同到期需要续签或重新签订的企业、行业和区域；一线职工工资长期不增长、低增长，或工资低于当地职工平均工资50%的企业。

　　对不同的企业，市总工会提出了不同的要求：生产经营正常、效益较好的企业，主要以工资增长幅度、奖金福利、职工劳动技能提升等作为主要内容；生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，主要以工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等作为内容；经济结构深度调整中出现的“机器换人”“去过剩产能”“重组破产”等企业，要把职工安置计划、职工再就业培训、解除劳动关系的经济补偿、职工下岗分流等作为主要内容。

　　市总工会权保法律部有关负责人告诉记者，各级工会将结合“要约行动”，对本地区、本系统工资集体协商建制情况进行一次普遍排查，全面了解和掌握工资集体协商建制企业的基本情况，进一步健全完善集体合同数据库。在积极组织开展集中“要约行动”的同时，鼓励基层依据本企业、本行业、本区域实际，灵活多样提出协商要约；在对本地区、系统开展普遍要约的同时，可以针对重点行业、重点区域以及重点企业开展专项要约；对于条件成熟的企业，积极鼓励和引导企业方向职工方主动要约。