不占用一分耕地，建起一座新城。在舟山，东港是发展最快、建设成效最显著的新区之一。
  这背后离不开党委政府的正确领导，也离不开东港投资发展集团有限公司职工二十五年如一日的辛苦付出。在美丽东港建设中，公司工会紧紧围绕东港开发建设和公司发展大局，充分发挥工会在改革发展稳定中的作用，动员和组织全体职工在公司创新发展中积极作为、多作贡献。工程部的员工以提升东港基础设施品质、优化美化东港环境为己任，为美丽东港建设竭尽全力；工程二部的员工以开发商业地产为战场，为公司转型发展当好排头兵；置业公司的员工以打造高品质房产为标杆，“锦绣华庭”“东方铭苑”等楼盘获得良好口碑和效益；酒店公司、东海岸公司的员工以做快做好重点项目为抓手，为公司战略布局多元拓展贡献力量；德蔚公司的员工以市场为导向，在竞争激烈的环境中牢牢把握主动权。
  “通过工会努力，特别是职工文化建设，我们把职工凝为一体，达到了‘心往一处想，劲往一处使’目标。”东港投资发展集团有限公司办公室主任、工会副主席刘跃群介绍，东港集团工会历来重视职工企业文化建设，除了丰富的普通文体活动外，还自创了“内训师培养”等成效卓著的独特企业文化。

  去年5月3日、6日，东港集团公司工会连续举办两场“‘营该增’政策解读及应对”，吸引了公司及下属单位大量财会人员参与，负责主讲的是公司财务部能手晏燕。7月1日，置业公司孙艇主讲营销要素；7月15日，资产经营公司李莉、陈泓达主讲商业地产招商培训；8月5日，工程二部夏家琪主讲公共建筑中各安装专业的协调配合；9月8日，张武斌主讲如何有效地做好工程管理工作。自企业内部培训师团队组建以来，东港集团公司工会已经开展了约10次内部培训。“虽说在单位里也算业务尖子了，但是上台讲座肯定会好好学习、准备一下。”一名参与过主讲的职工说，这样的讲座对自己和同事来说都是一次很好的学习机会。
  “一般企业文化建设着重凝聚人心，我们内训师培养则对员工素质提升、业务促进益处良多。”刘跃群说，工会把具有较强的文字和语言表达能力，有一定的演讲能力和授课技巧，愿意为企业培训工作作出贡献的各部门（单位）负责人、后备干部和业务骨干召集起来，以各自岗位业务工作和专业特长为内容举办讲座，达到了相互学习、相互借鉴、启发思路、共同提高的效果。下一步，工会还将不断更新完善培训课程，在提高培训的针对性和实效性上下功夫，使这项活动全面融入公司员工教育培训工作，不断推动职工素质提升和公司发展。