如何表达工资收入诉求？对不少职工，特别是在个体户、夫妻店、小企业工作的职工来说，一直是个难以言说的秘密。“有了工资集体协商后， 工会做主，我们腰杆也挺了。 ”一名在普陀区东港工作的发型师告诉记者，工资协商后，她的收入比以前提高了不少。
  近年来，我市各级工会依法推进工资集体协商制度，以非公企业为重点领域，以农民工、一线职工、劳务派遣工等群体为重点对象，以行业协商为重点形式，以工资、劳动定额标准等为重点内容，不断提质增效，充分发挥了工资集体协商调整劳动关系的基础性作用，为平安舟山建设作出了贡献。截至去年，全市签订工资协议2659份，覆盖企业3941家，覆盖职工228915人，并涌现了普陀区东港海鲜排档、东港小宾馆行业等行业性工资集体协商典型，定海区岑港镇、岱山县东沙镇泥峙社区等区域性工资集体协商典型，舟山海星轮船有限公司等企业工资集体协商典型。
  东港海鲜排档有海鲜排档40余家，员工150余人。“在以前，虽然员工工资水平有个大体标准，但是没有经过统一规定，给多给少还是得看老板个人。联合工会组建后，我们在这里试点行业工资集体协商，员工工资水平有了充分保障。 ”普陀区工会相关负责人介绍，东港海鲜排档联合工会于2010年建立，区总工会2012年确定东港海鲜排档行业试点行业工资集体协商。
  在市总工会、普陀区总工会和东港街道的指导下，联合工会先会同区人社部门、区工商联，对东港海鲜排档以问卷和现场走访的形式对员工工资进行调查摸底。区总工会对海鲜排档经营者及职工代表进行了职工工资集体协商为主要内容的相关培训。 4月，在联合工会组织下，海鲜排档行业经营方和职工方代表最终敲定了该行业厨师、服务员和洗菜工三个工种的最低工资标准，并在东港海鲜排档第一届职工代表大会表决通过了《工资集体协商协议》。职工杜瑞桃说：“这份协议书的签订，给我们普通职工吃了一颗‘定心丸’。 ”
 “我们对定海区纺织服装、普陀东港小宾馆、岱山旅游饭店、嵊泗贻贝加工等行业进行过工资集体协商满意度和知晓度调查，职工对这一制度普遍认可。 ”市总工会权保法律部有关负责人告诉记者，为了推进工资集体协商，市总工会和县区总工会都聘请了专职指导员，对相关工作进行指导和规范。
  近日，市总工会又启动了2017年工资集体协商“要约行动”，内容包括工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价、支付方式、奖金福利、高温补贴、带薪年休假、工龄补贴、职工劳动技能提升、劳动安全卫生等。市总工会权保法律部有关负责人介绍，工会将结合“要约行动”，对各地区、各系统工资集体协商建制情况进行一次普遍排查，全面了解和掌握工资集体协商建制企业的基本情况，进一步健全完善集体合同数据库，并鼓励基层依据本企业、本行业、本区域实际，灵活多样提出协商要约，加速推进工资集体协商，维护职工权益。
                       相关链接：工资集体协商基本知识
  一、工资集体协商
  工资集体协商是集体合同中的专项集体协议。工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，也是市场经济国家工会的通行作法。
  二、工资集体协商中的“要约行动”
  工资集体协商要约行动是指未开展工资集体协商和签订工资协议的、工资协议已经到期需要续签或重新签订的，集体协商主体的任何一方依法就签订工资协议，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。
  三、工资集体协商的主要内容
  工资集体协商应当包括九个方面：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。
  四、工资集体协商“八个程序”
  1、产生协商代表，用人单位与职工方协商代表以对等形式产生，并确立双方首席代表。
  2、发出协商要约，用人单位与职工方都可提出协商意向书，要约要以书面形式送达对方；意向书要写明协商的时间、地点、内容等事项；另一方接到意向书后，应当在20日内予以书面答复。
  3、协商前准备，确定集体协商的主要内容和议题，深入调查研究，收集工资集体协商的有关情况资料。
  4、召开协商会议，根据集体协商的主要内容和议题，分析研究工资集体协商的有关情况资料，起草工资协议草案，草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。
  5、签订工资协议，用人单位和职工方的首席协商代表在通过的工资协议上签字或者盖章。
  6、职代会通过，工资协议草案形成后，要经过职代会或者职工大会讨论审议，并经职工代表或全体职工过半数同意确定。
  7、报当地人社部门审核批准，该《工资协议》即行生效，同时报当地总工会备案。
  8、张榜公示，用人单位应当自《工资协议》生效之日起10日内，以书面形式向全体职工公布。