定海区总工会以“五个围绕”为抓手，紧扣维权法制化、帮扶精准化、服务普惠化，有针对性的提升帮扶救助、培训比武、医疗互助、维权保障、典型引领等方面的工作水平。              

围绕三个环节,做好职工精准帮扶工作。区总围绕建档、救助、管理三个环节，目前有205名职工本人或家庭成员遭受大病重症、突发性事故等导致家庭生活特别困难的作为主要帮扶救助对象并建立电子档案。做到一户一档,依档帮扶，因困施助。70名特困职工领取 “爱心帮扶证”；11名因其本人或家庭成员患尿毒症的困难职工给予“爱心透析”救助；10名作为“女职工关爱行动”对象；57名困难职工家庭列入 “金秋助学”；192人次列入“两节慰问”对象。实行困难职工动态管理，变化一个调整一个；建立上门走访、信函、电话、短信等方式告知受助困难职工救助情况，及时了解掌握困难职工生产生活状况。自2012年以来，共帮扶救助3300人次496万元。  

围绕三个贴近，开展有益职工各类活动。春节期间开展“温暖回家路﹒携子共阅读”公益期刊赠阅活动。800份赠阅公益期刊与“迎春大礼包”一同发送给省内外返乡的职工，让他们感受来自工会的随行关怀与一路温暖。每月开展1-2次“走进企业﹒走近职工”流动服务活动。近期先后走进了浙江虹达特种橡胶制品有限公司开展《浙江省女职工劳动保护办法》宣传；中海粮油公司开展职工医疗互助政策宣传；浙江龙源四方设备制造公司开展“最多跑一次”宣传。三八妇女节期间120余名女职工聆听“爱工作、爱家庭、爱生活”专题讲座， 70余名女职工参加了趣味运动会，尽享运动带来的快乐。五一国际劳动节到来之际，近千名职工健身走9.6公里，130余名职工参加庭院绿植培训，“我与工会”主题征文、“相约五月﹒有缘牵手”单身青年职工交友活动，营造了浓浓的节日氛围。

围绕三个提高，推进职工医疗互助工作。区总围绕提高知晓率、参保率、报销率，通过流动服务进企业、职工手机报、网站等载体宣传医疗互助政策；发放短信，及时告知参保职工报销金额情况，以便职工去汇入银行查收。开展各类培训,强化工作人员业务水平,实行网上参保申报。据统计，自2012年以来，参保单位、参保人数和筹集资金逐年增长。严格执行报销流程, 确保医疗互助金规范有序运作，五年来共报销2890人次，报销金额231万元。 其中2017年度我区参保单位共有210家，参保人数14569人，筹集资金725480元。 

围绕三个理念，做好职工维权保障工作。围绕“职工利益无小事”的理念，热情接待职工的来信来访,及时予以答复解决；组建“法律志愿者”服务队，提供免费法律援助,把不稳定因素抑制于萌芽状态。围绕“精准对接职工需求”的理念，建设了数家私密、干净、温馨的“妈咪暖心小屋”，更好的关爱经期、备孕期、孕期、哺乳的女职工；为环卫工人、交警等一线工作者设置“爱心休息点”；为从事一线工作的1000余名职工提供免费体检；打造了4家全国、38家省级的“职工书屋”，区总每年免费送图书上千册，把“职工书屋”成为满足广大职工日益增长文化需求的重要途径。围绕“服务职工促和谐”的理念，全区已有5家省级、10家市级和谐劳动关系先进企业；开展单建工会企业工资集体协商率达85%；进一步规范以职代会为载体的厂务公开民主管理，非公企业职代会规范率达93%以上。

 围绕三种精神，助推典型示范引路工作。区总围绕工匠精神、劳模精神、“宽厚坚毅、敦行致远”的定海职工精神，投入20余万元联合住建、交通、卫计等系统工委开展电焊工、钳工、应急救护等技能比武，涌现了卫生、汽车修理、公路养护、建筑等行业领域技术能手260人；开展“五水共治”、“三改一拆”、重点工程项目劳动竞赛，定海凯虹广场重点工程项目劳动竞赛获评全市优胜奖。建立健全劳模资料库，完善劳模关爱服务机制，培育浙江金鹰股份有限公司何育才等4家劳模创新工作室，开展技能培训、项目研发、技术攻关，在全市首届职工技术创新成果评比中获一、三等奖各一个；定海社会福利院院长谢支芬获全国“五一巾帼标兵”称号。五一前夕又传来佳讯：浙江华业塑料机械有限公司生产总监程斌、浙江金达电机电器有限公司模具车间分别获全国五一劳动奖章、全国工人先锋号；浙江舟山中集国际集装箱货运有限公司总经理韩海东、华之友定海店分别获浙江省五一劳动奖章、浙江省工人先锋号。（定海区总工会 傅造娟）