今年以来，嵊泗县总工会积极贯彻落实县委和上级工会关于工会改革的部署和要求，深入基层走访调研，凝聚共识，形成合力，将工会换届与改革工作有机结合，实行“减上补下”，稳步推进工会改革。一是解决基层工会岗位空缺问题。该县总工会组织人员分组调研，就配齐配强工会领导班子与各级党委、党组进行协商交流，推动基层工会尤其是乡镇工会组织按照相关程序及时做好工会主席替补、工会换届等工作，督促基层工会干部到岗到位，健全完善基层组织建设。二是提高一线代表比例参与决策。以县工会第十一次代表大会召开为契机，提高基层工会工作者、先进模范人物、生产和工作一线人员在县工会代表大会、县总工会委员会、县总工会常委会中比例，其中县工会代表大会代表占比达82.3%，县总工会委员会占比达41.9%，县总工会常委会中占比达45.45%，充分体现了代表的群众性、广泛性和先进性。三是完善县总机关领导班子结构。按照群团改革要求，制定《关于嵊泗县总工会挂兼职副主席选拔工作方案》，并及时向县委分管领导及县委组织部请示汇报，减少专职成员比例，在原有班子成员一正一副基础上，配备优秀挂、兼职副主席各1名，增强班子整体实力。

      下一步，嵊泗县总工会将在厘清职能清单、优化部门设置、创新工作机制、加强阵地建设等方面不断深化工会改革工作。