当前，经济增速放缓，一些行业、企业经营可能出现困难，解决欠薪问题难度加大，这就需要多方位寻找解决问题的途径。
   近日，普陀区入选省首批 “无欠薪”试点县区，并纳入“平安浙江”考核体系。本月初，省政府办公厅下发《关于深入开展 “浙江无欠薪”行动的通知》，从今年起，在全省开展“无欠薪”县（市、区）建设活动。首批试点包括省内17个县（市、区），明年还将在省内全面推行，到2020年底，力争所有县（市、区）达到无欠薪的目标要求（据8月12日《舟山晚报》）。
   一直以来我市都很十分重视欠薪问题，尤其是近几年来，从健全防范欠薪机制、强化欠薪事件处置力度、促进企业自律三方面入手，努力保障劳动者的合法权益。“讨要辛苦钱”的群体性、极端性事件越来越少，职工收入权的保护网越织越密。这次普陀区入选省首批“无欠薪”试点县区，并纳入“平安浙江”考核体系，是对我市职能部门的考验。
   我们要为普陀区全面打造 “无欠薪城市”的新举措点赞叫好，与此同时，也要清醒地认识到，形成欠薪问题的原因复杂多样，很多是历史欠账，很大程度上也是多年来全社会对劳动者权益保护不够的表现，并且相关政策也有待逐步完善。
   因此，全面打造“无欠薪城市”首要任务在于完善政策措施。尤其是当前，经济增速放缓，一些行业、企业经营可能出现困难，解决欠薪问题难度加大，这就需要多方位寻找解决问题的途径。一方面，对各种欠薪问题易发的行业要加强监控管理；另一方对各类小微企业等需要政策扶持的领域也需要进一步帮扶，改善其经营环境。当然，在此基础上，还要更严格执行各项规定，铲除恶意欠薪行为滋生的土壤。
   全面打造“无欠薪城市”是当前落实 “浙江无欠薪”专项行动的具体体现，也是干部作风的试金石。要将维护群众的利益放在我们工作的首位，拿出决心、勇气，强化执行力，踏踏实实将已有的规章制度落到实处，彻底将欠薪“恶虎”关进制度的笼子里，“无欠薪城市”的庄重承诺就一定能变成美好的现实。