一是信息收集体现多面性。职工返企后，定海区总工会与外口办、新居民服务点及时联系，委托他们对外来务工人员进行登记，各基层工会则着手新进职工入会登记摸底准备工作，通过纵横两条线的贯穿最大限度地将年后新增外来务工人员情况补充纳入区总工会信息管理平台，完善信息储备。 
    二是宣传形式注重灵活性。目前全区工会系统已有定海工会网、工会干部QQ群、职工手机报、手机短信群发等多种信息提示平台，交流途径丰富多样，广大职工群众（特别是外来务工者）不仅能了解定海发展新形势、获取劳动法规等方面的知识，还能了解企业用工信息，增加就业渠道，春节后定海区总工会本级已累计发送各类用工、政策类提示服务信息300余条。 
    三是素质提升讲求实效性。除了新、老职工之间的传帮带，各基层工会还积极利用企业职工学校开展针对性的培训，从统计情况看第一季度的热点培训内容多集中在职工的岗前安全操作和劳动法规、公司规章制度等方面，为确保企业生产安全、有序开展起到了良好的推动作用。 
    四是后勤保障凸显和谐性。春节期间部分规模企业推出的包车送接外来务工者这一贴心服务，越来越受到职工群众的欢迎；职工返企后，送电影进企业、职工书屋、职工活动室等文化阵地的开设以及企业组织的岗前健康体检不仅充实了职工的业余生活，也使他们感受到了企业的关爱之情，企业凝聚力得到提升。