职工文化建设是企业文化建设的核心内容，是构建和谐企业的必要条件。面对社会主义文化建设大潮的来临和新区建设步伐的加速，加强职工文化建设是当前亟待关注的问题。

      一是倡导制度型文化，增强稳定性。健全完善以职代会为主要载体的厂务公开民主管理制度。截至目前，全区已建工会公有制企事业单位厂务公开与职代会建制率达100%，非公有制企业厂务公开与职代会建制率达90%。各单位在厂务公开民主管理工作开展进程中，基本做到了有制度、有班子、有记录、有实效。 推动建立劳动关系矛盾预防和处理机制，在规模以上企业中普遍建立了劳动争议调解小组（较大规模企业中建立了劳动争议调解委）。

      二是倡导学习型文化，增强发展力。定海区培训中心、小沙镇总工会职工（农民工）创业园区以及金鹰职业技术学校等一批省、市重点就业培训（实训）基地担负了职工教育培训的重要任务。职工之家、职工书屋建设顺利推进，已成为职工学习文化知识最便捷的平台。创建“职工大讲堂”，讲解时事政治、实用技术等，为推动大发展、实施再创业提供有力的思想支撑。开展“阅读进企业”活动，着力打造“书香工会”。以培育职工创新精神为重点，广泛组织开展提合理化建议、技术创新、技术攻关等活动。

      三是倡导安全型文化，增强和谐性。“安康杯”竞赛活动逐步深化，现有459家企业5.6万名职工参赛。企业工会劳动保护分级管理工作稳步推进，全区共有424家企业纳入劳动保护分级管理。通过举行“安全生产月”、安全管理培训、安全生产知识竞赛等多种活动，有效营造了全员参与、健康向上的企业安全文化氛围。立足“早宣传、早部署、早检查、早慰问”，夏季安全生产和防暑降温工作成效显著。

      四是倡导服务型文化，增强凝聚力。探索集约化服务职工新路子，开办职工服务手机报、工会官方微博，满足职工多层次的信息需求。辖区内企业踊跃参与“强保障、促和谐”活动，推进职工后勤保障。落实职工体检和疗休养制度，大部分规模企业每年（或每两年）安排一次职工免费体检和疗休养。经常性开展职工运动会、歌咏比赛、文艺晚会等多种形式的主题文化活动；在文体设施上加大投入，推进篮球场、图书室、乒乓球室等文体设施建设。

      二、企业职工文化建设中存在的问题

      尽管定海企业职工文化建设取得了长足的发展，但从总体上看，企业文化建设仍处于探索实践阶段，还存在一些问题与不足，主要表现为以下几个方面：

      一是思想认识不到位。多数干部及企业主对职工文化工作重视不够，将注意力放在经济建设上，没有认识到职工文化对经济的促进作用是通过提高职工的思想道德素质和科学文化素质，激起职工的积极性和创造性来实现的。有相当部分的基层工会工作者对职工业余文化认识还过于简单化。

     二是工作流于形式。多数企业缺少科学、系统的企业职工文化发展规划，存在资金不足、设备落后、人员难抽、时间难调、场所难找等问题。由于职工文化建设没有明确的定义与指向，对员工的思想、行为方式也缺乏积极主动的引导，因此职工参与性不强。各级工会组织都无正规的职工文化阵地，区工人文化宫虽被定性为区级自收自支的事业单位，但其并无实体；部分企业将原有的“职工之家”挪作它用，也有部分企业将相关活动场所“过度功能化”。

     三是职工文化建设缺乏个性。企业职工文化活动形式上一般化，要么千篇一律空洞乏味，要么一味模仿，照搬照套，缺乏个性和情感，体现不出行业和地方特色。

      三、推进企业职工文化建设的建议对策

      一是重在协作。建议党委、政府把企业职工文化建设纳入整体工作中去安排部署，通过“树典型、抓示范、创特色”，坚持党建带群团建设，积极整合各方资源，建立党组织和工会、共青团、妇女组织及相关职能部门定期会商机制，协调解决企业文化建设中的具体问题；整合社会资源，联合人社部门、教育部门、社会办学力量，对一线职工和高级技术工人进行高层次技术培训，对职工和农民工进行学历教育，对新增劳动力和新生代农民工进行就业培训。文化、体育部门要对文艺骨干、体育骨干加大培训，有针对性地培训好各类骨干，共同参与和推动企业职工文化建设。有计划、有重点、有意识地对企业主、基层工会工作者进行文化建设方面的渗透，通过培训统一思想，提高认识。

      二是重在建设。企业特别是规模企业应设立职工文化建设专项资金，列入本企业年度资金预算，并确保与企业发展同步增长。要切实将职工文化阵地建设纳入我区建设规划当中，尽快建造区级工人文化宫大楼。在布局乡镇（街道）时，应考虑将工人俱乐部建设纳入其中。指导、扶持部分职工集居地区域以及规模以上企业参与公共文化服务，有条件的可建立职工文化活动中心、站（室），形成“三位一体”的职工文化服务网络，真正使职工文化阵地成为广大职工的“学校和乐园”。要将先进职工文化建设与企业精神文明建设、品牌战略、和谐劳动关系构建等紧密结合，通过广泛组织开展“职工文化建设年”、“职工文化节”等活动，使职工文化建设运行机制不断完善。

      三是重在提素。各级工会尤其是基层工会要创新教育形式和手段，通过教育使职工文化建设深入人心，促进企业和谐风尚的形成。在实际工作中，要根据每个员工的特点，帮助明确个人的奋斗目标，了解自身优势和发展重点。着力建设学习型企业，使职工素质教育、技能培训向制度化、常态化发展，为职工成才提供平台。将“奖励政策”与“落实待遇”相结合，对劳动竞赛、技术攻关佼佼者给予精神和物质奖励；对专业培训、业务学习取得优秀成绩者给予重点安排。

      四是重在活动。在职工文化建设中，要注重职工内心诉求和精神需求的把握和解读，根据企业类型不断丰富和拓宽职工文体活动的形式与载体，加强职工文化项目品牌化运作，提升文化品牌影响力，实现职工文化在企业和职工中真正“落地”。组织开展职工“文化周”、“文体节”等活动，定期开展员工运动会、文艺汇演、演讲比赛等活动，营造浓厚的职工文化建设氛围。以共同兴趣爱好为联结，组织员工成立足球队、舞蹈队等群众性文艺团体，以及其他特色鲜明、形式多样的文娱活动。

     五是重在宣传。帮助企业总结、提炼形成既具有时代特征又独具魅力的企业文化核心价值观，增强员工对企业的自觉认同。找准企业文化与职工文化的交叉点、契合点，以企业文化带动职工文化建设。各企业要结合自身实际，在企业内部开展企业精神的宣传和弘扬活动，调动职工群众融入生产、确保安全的积极性。各级工会组织要作好职工的思想政治工作，通过各种渠道了解和掌握职工思想动态，协助党委进行职工思想状况调查分析，发挥工会组织在推动和谐企业建设中的作用。广泛开展企业先进职工文化建设系列宣传活动和先进职工文化展示评选活动，评比表彰一批工建工作引领先进职工文化建设的优秀典型。及时总结企业职工文化建设的好经验好做法，通过广播、电视、报纸、网络、微博等多种途径进行宣传推广，引导企业相互学习借鉴、共同提高。