在岱山一家造船企业任电焊工的中年技工王师傅，春节假期里就一直向朋友打听：有没有合适的岗位？现在手头的工作，实在是“鸡肋”。收入不高，前途渺茫，空有一身技术。

　　但是，节后我市企业用工市场传出的消息并不是太理想。特别是王师傅所在的造船、海运行业，受制于整体行业不景气，用工需求不旺。

　　国家统计局舟山调查队春节后选取部分重点企业进行调研，结果显示，节后我市企业用工总体较为稳定，造船业用工不旺，螺杆等机械制造业用工稳定，而服务行业招工困难。

　　“机器换人”替代部分用工

　　“原本一个车间需要30名工人，现在一台机器，加上5名操作工，就可以顶上原来这批工人。 ”本市一家水产企业的负责人告诉调查人员。由于技术替代效应，部分行业用工需求减少。受当前“人口红利”消退及用工成本持续上涨的推动，企业对“机器换人”的热情不断升温，技术替代人工在我市部分行业逐渐兴起。特别是水产行业，机器替代人工的趋势在增强。

　　造船行业招工量缩减

　　受宏观需求增长乏力影响，当前我市一些行业产能过剩、企业订单增长有限的情况较为普遍，主要体现在造船、海运行业。

　　春节后，反映航运业景气程度的波罗的海指数，仅徘徊在300点上下，行业前景依然难现曙光，这使得企业对于节后招工采取更为谨慎的态度。

　　根据采购经理调查数据显示，今年1月反映劳动力供应不足的企业比重仅为14.3%，相比去年同期下降7.3个百分点。

　　用工开始从“数量”需求偏向“质量”

　　财政部长楼继伟最近发表言论认为，劳动合同法偏重于对员工利益的保护，而对企业限制的条款较多，企业为了自保，反过来可能让员工利益受到损害。

　　调查显示，目前我市员工流动性较大，企业更注重员工团队稳定性。当前企业为确保产品质量的延续性以及生产效率，对于员工开始从“数量”需求偏向“质量”需求，稳定原有员工团队成为很多企业春节后的招工重点。

　　在服务三产行业，员工显得比较强势。企业招工困难。一方面，我国中西部地区发展较快，收入提高，外来人员产生回流现象。“舟山生活成本相对较高，如果在舟山工作，月收入与家乡拉开2000元以上差距，就较难有吸引力。 ”调查人员介绍。

　　调查人员另外发现，“农民工二代”在劳动素质上跟前辈差距比较大。调查发现，在一些企业，越是工作强度大、危险系数高的工种，从业人员年龄大，用工局部出现断层。这就需要企业提高劳动力培训，推进“机器换代”，以解决用工需求。