为响应省总工会及省公司关于开展“职工书屋”建设活动的号召，2008年3月21日，舟山移动公司下发《关于开展中国移动舟山分公司“职工书屋”建设的通知》（舟山移动工〔2008〕8号）文件，正式在全公司范围内启动“职工书屋”建设活动。活动阐明了开展此项建设的重要意义和指导思路，并对工作目标、建议方式和工作要求进行了具体部署。
根据工作目标的明确，舟山移动公司要在三年内逐步达到“藏书量3000册、报刊20种以上，电子音像制品80种（张）以上，有可上网电脑，由同级工会调配1名兼职工作人员从事日常管理”的建设标准。并在今年建成省公司示范点1个，地方总工会（市、县区）示范点1个，公司普通“职工书屋”5个。
此外，舟山移动公司工会还将出台了“职工书屋”建设具体实施办法，对员工个人的目标，即三年内阅读书籍不少于10本，今年内阅读4本指定书籍的目标，及员工的学习途径、开展季度重点“读好书” 活动、组建“读书会”、征集读后感、发布读书心得体会、开展“捐书助读”等系列活动作出具体规定。
建设“职工书屋”，是舟山移动公司统一规划、组织实施的惠及广大员工的一项重要工作，是公司实施职工素质工程的一项重要举措，是进一步满足广大职工日益增长的文化需求，推进企业文化软实力建设的一项重点工作。活动以改善一线员工的学习条件为目的，引导员工养成“爱读书，读好书”的良好习惯。该活动关系公司每一位员工，通知下发后员工们纷纷积极参与，借此次活动的契机提升自我、发展自我。目前，舟山移动公司第一本指定书籍《方法总比问题多》已陆续下发至每位员工手中
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